疫情期间用工需求依旧旺盛

2020年初，新冠疫情使日本全国停摆，直到5月下旬至6月初，排班才陆续恢复正常。那时，步入74岁的柏耕一和两三名保安员一起被派到千叶县浦安市的自来水管道施工现场，负责交通疏导。

这份长达20天的工作很辛苦。早上5点起床，8点到工地换上工装，做好准备，9点上岗后一直干到下午6点。回到家已经是晚上8点。这样的日子持续了20天。“天很闷热，还突然下雨，累得筋疲力尽了，”他苦笑道，“要是轻松点的工作，下午三四点就收工了。”

除了长时间劳动和通勤，还有一个因素让柏耕一尤感疲惫，那就是施工公司的监工。“监工40来岁，动不动就瞧不起保安员。我看不惯他那个劲儿。除了工作时长，和工友、监工合不合得来也决定了工作累不累。”

疫情对柏耕一的工作影响很大。政府发布紧急事态宣言的4月只出工了3天。那段时间，他在千叶县内一家大型柏青哥店③负责引导车辆进出停车场。4名保安员轮流排班，每天两班倒，周末也要出工。然而，4月7日店铺没有提前通知就突然停业，令他一下子没了工作。

接下来的5月受到黄金周和紧急事态宣言影响，只出工了7天。4月和5月的收入只有9万日元。

柏耕一认识的一名同行也遭遇了工作“滑铁卢”，整个4月没有出工。60多岁的他和妻子及40多岁的儿子共同生活，妻子体弱不能干活，儿子也没有工作。柏耕一建议他向社会福祉协议会申请“紧急小额资金”特例贷款。

不过，柏耕一在和一名60多岁和三名70多岁的保安员聊天时，他们表示工作量没有明显减少。柏耕一认为：“交通疏导的工作地点集中在燃气和自来水管道更换、新建以及电缆维修架设的施工工地。这些工地多位于户外，不容易形成‘三密’④，所以今后工作应该不会有明显减少。”

从各职业的有效求人倍率⑤来看，紧急事态宣言发布的2020年4月，所有职业平均有效求人倍率为1.13，这一数字在6月跌破1，8月和11月分别为0.95和1.00，依然维持在低位。相较之下，包括保安员在内的“安保工作”的有效求人倍率在5月降至5.74后开始恢复，11月回升到6.58。

“安保工作虽然不起眼，但不容易受到疫情这类大的外部因素影响。这也许说明保安是与人们的社会生活息息相关、不可或缺的工作。”