二 研究内容

本书以上海市重点公共文化服务领域体制外人才队伍为研究对象，对人才队伍的建设现状进行经验总结，查找问题，分析原因，研究对策，以更好地为上海市公共文化服务体系建设提供人才保障。

1．从调研内容看，主要分为以下五个方面。

（1）重点公共文化服务领域体制外人才队伍总体情况；

（2）重点公共文化服务领域体制外人才供求情况；

（3）重点公共文化服务领域体制外人才的紧迫性问题；

（4）典型企业公共文化服务人才情况；

（5）重点公共文化服务领域体制外领军人才情况。

2．从分析内容看，主要表现为以下三个方面。

（1）上海市重点公共文化服务领域体制外人才现状分析。根据上海市公共文化服务的具体内涵与发展趋势，选择动漫产业、休闲娱乐产业、网络视听产业、游戏产业、艺术产业、影视产业等六个重点公共文化服务领域，从各领域公共文化服务人才总体情况、上海该领域公共文化服务人才现状、上海该领域公共文化服务企业人才情况三个层面进行深入调研分析。

（2）上海市重点公共文化服务企业人才情况分析。以相应公共文化服务领域中的重点企业为研究对象，针对公共文化服务项目、公共文化服务项目人才总体情况、公共文化服务人才供求情况、公共文化服务项目人才队伍建设情况、公共文化服务项目人才紧迫性问题等内容进行具体阐述，从而对上海市重点公共文化服务领域体制外人才的实际情况进行系统分析。

（3）上海市公共文化服务领域体制外人才问题与对策。从市场需求新形势下的人才数量与结构问题、市场化运营不足形成的管理体制与用人机制问题、人才培养培训与市场需求相脱节的问题等方面对上海市公共文化服务领域体制外人才发展瓶颈问题进行深入分析，并进而提出人才队伍建设的具体建议。