完结作品(1)
会员
本书以企业员工为研究对象，在“认知-情感-行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS19.0和AMOS21.0进行。实证结果支持所提假设。本书的创新之处在于：第一，将“混合型”HRM系统研究拓展至员工层面，
社会学11.5万字
达人推广合作：https://kol.yuewen.com
网站合作：傅女士 fuli.a@yuewen.com
双新用户（设备和账号都新为双新用户）下载并登录后1-20天最多可免费领取20本会员/单订书且可免费读10天
Copyright (C) 2025 fbs.qq.com All Rights Reserved 上海阅文信息技术有限公司 版权所有
粤公网安备 44030002000001号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20090059 互联网ICP备案号： 粤B2-20090059-5 沪ICP备14016804号-3 举报电话：010-59357051 营业执照
网络文化经营许可证：沪网文 (2023) 3296-228号 网络出版服务许可证：（署）网出证（沪）字第055号 互联网宗教信息服务许可证：沪（2023）0000015