那段日子，我们全体都绷紧了神经，加班成了常态。大家心里都清楚，这次考核关系到饭碗，谁都不敢松懈。
这天，又是一场和甲方的重要会议。我早早来到会议室，把资料摆放整齐，深吸几口气，试图平复紧张又忐忑的心。我坐在座位上，手指不自觉地摩挲着右手腕上的蓝绳手链，它似乎能给我一点力量。
不一会儿，甲方的人陆续进来了。陆总迈着自信的步伐走进来，她穿着一身剪裁合身的职业套装，眼神带着审视和傲慢。她扫了一眼我们外包团队这边，嘴角微微撇了一下，那不屑的神情让我心里一紧。
会议开始，陆总清了清嗓子，声音冷冰冰的：“这次项目已经到了关键阶段，我看了你们的进展，很不理想啊。”
她这话一出，会议室的气氛瞬间凝固。我攥紧了拳头，指甲都快嵌进肉里，但还是强迫自己保持冷静。
“陆总，我们一直在努力推进项目，也按照您之前提出的要求在不断改进。”组长周扬陪着笑脸解释道。
陆总冷笑一声：“努力？我看你们是能力有限吧。就你们外包团队这水平，能把项目做好吗？”
她的话像针一样扎在我心上，我感觉一股怒火在胸口燃烧，但理智告诉我不能发作。我紧紧咬着嘴唇，腮帮子都鼓了起来。
“陆总，我们确实还有不足，但我们一直在积极弥补。而且目前项目整体进度是符合计划的。”我尽量让自己的声音平稳。
陆总轻蔑地看了我一眼：“你就是林深吧？别以为你平时处理几个客户投诉就了不起了。在这个大项目上，你们外包的那点本事根本不够看。”
我感觉脸一下子热了起来，愤怒和屈辱交织在一起。但我还是强忍着：“陆总，我们会不断提升自己，保证项目顺利完成。”
“哼，我可拭目以待。”陆总双手抱在胸前，眼神里满是怀疑和轻视。
接下来，陆总开始一条条指出所谓的问题，很多都是些无关紧要的细节，却被她无限放大。她边说边用手指敲着桌子，每一下都像是敲在我的神经上。
“你们看看这个报告，格式都不对，这能通过审核吗？还有这个数据，准确性严重存疑。”陆总把报告扔在桌子上，纸张散落一地。
我深吸一口气，弯腰捡起报告，尽量平和地说：“陆总，报告格式我们可以马上调整，数据方面我们也会再次核实。”
“马上？说得倒轻巧。你们外包团队做事就是这么不严谨，一点责任心都没有。”陆总提高了音量，语气愈发严厉。
我的手微微颤抖，愤怒几乎要冲破理智的防线。但我想起组长说的“情绪是工资的一部分”，硬生生把到嘴边的反驳咽了回去。
“陆总，我们会尽快改正，保证不再出现类似问题。”组长赶紧打圆场。
“希望你们说到做到。还有，这次考核标准我再强调一遍，容不得半点马虎。”陆总目光锐利地扫视着我们。
会议结束后，我感觉浑身的力气都被抽干了。走出会议室，外面的阳光有些刺眼，我眯了眯眼。
程澈走过来，拍了拍我的肩膀：“别往心里去，陆总就是这样，专挑刺儿。”
我苦笑一下：“她根本就是看不起我们外包团队，这样的刁难什么时候是个头啊。”
“我们做好自己的工作就行，用实力让她闭嘴。”程澈眼神坚定。
这时，小叶也跑过来，一脸担忧：“林深哥，会议是不是很糟糕？陆总又为难你们了吧。”
我摸了摸小叶的头：“没事，小叶，我们加把劲，一定能通过考核的。”
接下来的日子，我们更加疯狂地工作。白天忙着收集数据、整理报告，晚上加班核对细节、优化方案。办公室里灯火通明，键盘敲击声此起彼伏。
有一次，我为了一个数据的准确性，反复核对了十几遍，眼睛都看花了。小叶看到我这么辛苦，主动帮我泡了杯咖啡：“林深哥，喝口咖啡提提神。”
我感激地看了她一眼：“谢谢小叶，你也别太累了。”
小叶坚定地说：“林深哥，我不怕累，我要和你们一起通过考核。”
然而，陆总并没有因为我们的努力而改变态度。每次提交上去的东西，她总能找出新的问题。
在一次汇报中，陆总指着一份方案说：“这个方案完全不符合我们的需求，你们外包团队到底有没有理解能力？”
我强忍着怒火解释：“陆总，我们是根据之前的沟通和要求制定的方案，可能有些地方还需要调整，但整体方向是没错的。”
陆总不耐烦地打断我：“别找借口了，我看你们就是敷衍了事。重新做，三天后再给我看。”
我心里一阵绝望，三天时间要重新做一份方案，谈何容易。但我还是咬咬牙说：“好的，陆总，我们会尽快完成。”
回到办公室，我把大家召集起来：“各位，陆总要求我们三天内重新做一份方案，时间紧迫，大家加把劲。”
同事们虽然面露难色，但还是纷纷点头。接下来的三天，我们几乎住在了办公室。饿了就吃泡面，困了就趴在桌子上眯一会儿。
终于，新的方案完成了。我拿着方案，怀着忐忑的心情再次走进陆总的办公室。
陆总接过方案，漫不经心地翻了翻：“这就是你们三天的成果？还是不行，思路太混乱，没有亮点。”
我的心一下子沉到了谷底，愤怒再也忍不住了：“陆总，我们已经尽力了，三天时间要重新做一份方案，还要达到您的要求，真的很难。”
陆总冷笑一声：“难？这就是你们外包团队的借口吗？做不好就是做不好，别拿时间当理由。”
我气得手都在发抖：“陆总，您一直这样轻视我们外包团队，对我们的努力视而不见。我们也是认真负责地在做事，为什么您就不能给我们一点尊重和信任呢？”
陆总脸色一变：“尊重和信任是靠本事赢得的，就你们现在这样，还谈什么尊重信任？”
我深吸一口气，努力让自己平静下来：“陆总，我希望我们能就事论事，不要因为我们是外包团队就戴着有色眼镜看我们。我们会继续改进方案，直到您满意为止。”
说完，我转身走出了办公室。回到工位上，我感觉全身都虚脱了。程澈走过来，轻声说：“林深，别冲动，和陆总起冲突对我们没好处。”
我无奈地说：“我实在是忍无可忍了，她太过分了。”
“我理解你的感受，但我们还是要想办法解决问题。也许我们可以换个思路，再和陆总好好沟通一下。”程澈提议道。
我点了点头：“只能这样了，希望她能改变态度。”
接下来的日子，我们继续改进方案，同时也在寻找更好的沟通方式。我开始收集更多的数据和案例，准备在下次和陆总的沟通中更有说服力。
在一次偶然的机会中，我得知陆总曾经也在一家外包公司工作过，后来凭借自己的努力进入了现在的甲方公司。这个消息让我对她有了新的认识。
我想，也许她正是因为有过外包的经历，所以对我们外包团队才会这么苛刻，想要证明自己比我们强。
我把这个想法告诉了程澈，程澈说：“说不定我们可以从这方面入手，找到和她沟通的突破口。”
于是，我们重新整理了方案，并且在方案中加入了一些对外包团队优势的阐述，以及如何结合甲方需求更好地完成项目。
再次见到陆总时，我尽量让自己的语气平和：“陆总，我了解到您曾经也在外包公司工作过，我想您一定能体会我们的不易。这份方案我们做了很多改进，希望能得到您的认可。”
陆总听了我的话，眼神有了一丝变化，但还是嘴硬地说：“别拿这个来套近乎，方案行不行，要看实际内容。”
她仔细地看了方案，过了好久才说：“这次的方案比之前有进步，但还有一些地方需要再完善。”
我心中一喜：“好的，陆总，我们会按照您的要求继续完善。”
从陆总办公室出来，我感觉看到了一丝希望。我知道，想要彻底改变陆总的看法还需要时间和更多的努力，但至少我们迈出了第一步。
接下来的日子，我们和陆总的沟通逐渐多了起来。虽然她还是会提出很多要求，但态度明显没有之前那么强硬了。
在一次项目中期的评估会上，陆总竟然当着众人的面说：“这段时间，外包团队的表现有了很大的进步，希望你们能继续保持。”
听到这句话，我心里百感交集。这一路走来，我们承受了太多的轻视和刁难，但我们用努力和坚持证明了自己。
然而，我也清楚，陆总的认可只是暂时的。未来的路还很长，我们外包团队还会面临更多的挑战。但我相信，只要我们团结一心，不断提升自己，就一定能在这个充满偏见的职场中站稳脚跟。
在会议结束后的休息时间，我走到窗边，看着窗外繁华的城市。阳光洒在身上，我轻轻抚摸着右手腕上的蓝绳手链。它见证了我在职场的酸甜苦辣，也提醒着我要坚守初心，勇敢前行。
我不知道未来还会遇到什么，但我已经做好了准备，迎接一切挑战……