北京大学团委理论研究室 贝青平
2019年2月27日
在党的领导下，中国共青团已经走过了近一个世纪的风雨，走进了新时代。历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。高校青年是实现中华民族伟大复兴的关键力量，在培育新时代有为青年的工作上，高校共青团干部更是应身先士卒。“为政之要，唯在得人”“育才造士，为国之本”，建设一支忠诚干净担当的高素质高校共青团干部队伍，对于确保党和国家事业后继有人、兴旺发达，具有重大而深远的意义。
第一，严把德才标准。“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”德与才，历代都是选人用人的基本标准。“求木之长者，必固其根本。”德才兼备，应当是选拔高校共青团干部的首要要求。
“德”字具有丰富的内涵，其中，政治品德是重中之重，高校团干部的选拔，要首先把好政治道德的关口。对党忠诚，是高校团干部的首要政治品格和政治生命线。作为与青年联系最为紧密的干部，高校团干部的言传身教对于青年们具有很大的影响。因此，在选拔之初，就一定要进行多方面考量，确保干部具有坚定的信念，牢固树立“四个意识”，并坚决维护党中央权威和党中央集中统一领导。用好、用足团校和各种教育培训项目，大规模、大力度对团干部进行再教育，严把政治道德。
“德”字当先，“才”字便是金刚钻。高校团组织的工作众多，形势也更为纷繁复杂，这就要求高校团干部一定要“耳聪”“目明”，做好直接联系服务青年的工作，不断提高到基层去、到网上去、到青年中去开展工作的自觉性和能力，发挥金刚钻攻坚克难的效用。此外，高校团干部要学会做知识分子的工作，学会用理论武装自己。高校共青团组织依托大学，理论学习就像是“修炼内功”，要有计划地组织开展理论学习、专题讲座、学习交流、集中培训等活动，认真学习党史、国史、团史，党章党规、团章团规，习近平新时代中国特色社会主义思想等，有了足够的“内力”，才能打出组合拳、漂亮拳。例如，面对新时代信息化的浪潮，高校团务工作不能再循规蹈矩。校园论坛、微博、微信等网络媒体平台的不断发展，要求高校团干部一定要充分思考何为网上群众路线，如何才能管理好网络阵地。
第二，坚持公正用人。自古以来，任人不唯亲，唯才是举，才是盛世治世的基础。高校团干部队伍的建设，同样需要守好党执政为民的组织路线。
公正用人，公在公心。公心是一切为公的责任之心，不应当掺杂任何个人好恶与个人利益。高校团干部队伍的建设，除了要把思想政治素质摆在首位，还一定要摒弃成见与偏见，把党性强、品行端、素质好、能力强的干部选进领导班子，让真正适合的人成为改革发展稳定各项工作的谋划者、组织者、推动者。
公正用人，公在事业。高校共青团事业是党的事业的重要组成部分，若想做好，就一定要坚持依事择人。依据《中长期青年发展规划（2016—2025年）》，高校团干部应当结合现实情况，积极推动形成专项青年政策，优化青年发展环境，服务广大青年学习成才、就业创业、身心健康、社会融入、婚恋交友等迫切需求。不同的岗位需要不同的干部，高校共青团一定要坚持什么样的人最合适就选什么样的人，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。
公正用人，公在风气。高校共青团要守住清白坦荡之风。“又跑又送，提拔重用”不可能让干部“有全身谋事之心而无侧身谋人之虞”，好的政治生态与风气才是“保落实”的核心所在。对于任何蔑视党纪团纪的行为以及诬告陷害的歪风邪气，高校共青团都必须严肃处理追查，一经查实，应当给予严肃处理，并作为负面典型通报，让团内保持人际关系清清爽爽，做事情干干净净。
第三，拓宽用人视野。新时代，高校团干部队伍的建设一定不能走窄路子，要把方方面面优秀的人才都集中过来，充分盘活高校团组织的工作与资源。
要改革高校团干部制度，适应群团工作特点，建设专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍。打破学历、年龄、职级限制，拓宽干部的来源渠道，并通过选留政治立场坚定、道德品质高尚、文化素养突出的毕业生等方式，不断为团组织注入新生力量。通过接地气的形式开展高校共青团的各项工作，让团组织不再是“形而上”的名词，而是真真正正成为青年的良师益友。
新时代社会思潮不断呈现出新特点，当代大学生思想动态不断呈现出新特征，高校思想政治工作环境愈发复杂。共青团干部的选拔视野亟须向实践经验丰富，在重大斗争中经风雨、见世面的干部聚焦。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要多选拔在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化高校团干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。同时，要让缺少实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
第四，激励干部积极性。从严管理高校团干部队伍应是新常态，但不应错误地抹杀、打击干部工作的积极性。严管是厚爱，要让干部在严格的管理中工作生活，但也要明辨哪些是因为腐化犯的错误，哪些是因为探索创新而犯的错误。对于前者绝不姑息，但对于后者，要宽容、勉励。
高校团干部的严管是一门科学，要敢抓善管，管到位、管到点子上。要摒弃形式主义和官僚主义，要重“绩”不重“痕”，重“质”不重“量”。过度的“痕迹管理”只会在不断地“提供材料”中，拖垮高校基层团组织的活力。要充分做好简政放权工作，给基层团干部留出足够的时间和精力因势利导。干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可才应是评判和管理干部的最终标准。
高校共青团本是一潭春水，干事创业的精气神不能因为管不到点子上的“乱管”变成一潭死水。在高校团干部队伍的管理上，要坚持“三个区分开来”，要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。只有高校共青团敢担当，干部们才会有底气、敢尝试。此外，高校的基层团干部工作头绪繁多、工作资源匮乏，要从政治发展、工作条件、能力成长、社会认可、评奖评优等方面入手，建立科学的激励机制，让高校的基层团干部履职有保障、工作有劲头、发展有盼头，全面促进高校基层团干部的健康成长。
（发表于2019年2月27日《北大青年时评》总第13期）