05 任职资格基本概念

何谓专业？就是把本领域所有的基本概念都理解弄通。我们要了解任职资格管理的基本概念。

1.岗位：组织中的个体，该个体完成一项或多项责任，为此赋予该个体相应的权力。岗位与人对应，可以一人一岗，一人多岗，或者一岗多人。比如，OA软件开发工程师、HR软件开发工程师。

2.职位：强调的是以事为中心，进行工作和任务的明细和界定。一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成，同一职位具有相似的胜任能力要求、责任要求和对组织创造的价值。比如，将岗位“OA软件开发工程师、HR软件开发工程师”等抽象为职位“软件开发工程师”。

3.职位族：一般公司内部主营业务包括研发、营销、服务、运营4个业务环节，辅营业务包括投资并购、基建、资产经营与管理、人力资源等，每个业务环节实现对应的价值。我们将这些业务环节称为职位族。比如，设计师、架构师、开发工程师、UI工程师都归入研发族。

4.职级：职位的层级，不同职级要求的胜任能力深度、责任和对组织创造的价值不同，同一职级有相近的通用胜任力要求以及专业胜任力和责任要求，因此也就对应相同的薪资标准。

5.职等（阶）：对职级的进一步细分，以区别同一职级内不同员工之间的细分差别。

6.任职资格：在特定的工作/专业领域内，职位任职者所需具备的资格要求，它是知识、技能、经验以及行为等方面的综合要求。

小贴士

所谓专业，就是把本领域所有的名词都搞清楚、弄明白。我们要了解任职资格管理的基本概念，如岗位、职位、职位族、职级、职等（阶）和任职资格。