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组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角

张宸璐
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管理一般管理学11.1万字

更新时间:2020-05-19 17:14:26 最新章节:后记

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书籍简介

现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征,使得传统的创新发展方式面临巨大挑战,创新发展方式的优劣成为一个企业是否能够保持竞争力的重要决定因素。本书基于组织双元性视角,探讨开放创新背景下组织柔性对创新的影响,以及如何通过构建具有双元性提高企业绩效和竞争优势。本书构建并检验双元创新、组织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及假设,研究结果表明平衡型双元创新和组合型双元创新的作用逻辑存在差异,因此对企业绩效的影响方向和强度作用明显不同;而不同模式的双元创新对企业绩效的影响作用受到组织情景因素的影响。本书认为,组织柔性是影响双元创新水平及企业绩效的重要影响因素。资源柔性和协调柔性作为组织柔性的两种重要形式,具有不同的特点和作用。在不同柔性情景下,企业绩效的水平具有差别性。对中国企业而言,相比资源柔性,协调柔性在一定程度上能够弥补资源柔性的不足,对企业绩效有更明显的影响作用。
品牌:中国经济出版社
上架时间:2017-04-01 00:00:00
出版社:中国经济出版社
本书数字版权由中国经济出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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  • 企业的核心竞争力在于执行力。无论多么正确的决策、多么严谨的计划,如果无法严格高效地执行,结果与预期将会大相径庭。余世维博士一针见血地指出,企业要打造执行力,关键要有一个执行型的干部群体。他结合四十多年企业管理实践与培训咨询经验,分析了企业干部执行力不佳的症结所在,系统而有针对性地阐述了干部应该如何走出执行误区、规避执行陷阱、迅速提升团队执行力。他还讲述了构筑企业执行力的三个核心流程,让打造团队执行
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    面对高度不确定的发展环境,许多企业领导者都意识到,企业更需要的是韧性增长。如果企业自身不具备韧性,就可能在危机的冲击下破产、倒闭。只有在危机四伏的环境中先活下来,才能活得久、活得好。而高韧性企业,之所以能获得持续增长,是因为可以更好地利用韧性变革来吸收危机冲击带来的影响,更有能力承担风险和拥抱变化。在《韧性变革》一书中,曹仰锋博士将韧性理论和变革理论融合,提出了韧性变革理论框架,揭示了企业可持续增
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