中国会计评论(第14卷第2期)在线阅读
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中国会计评论(第14卷第2期)

王立彦等
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更新时间:2019-12-11 16:20:45 最新章节:注释

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书籍简介

本书是国内多所高校财会教师编写的会计学术论文结集,内容涉及货币盈余,再融资管制与现金股利分配,媒体关注度与资产误定价,内部控制与企业R&D投资的价值相关性,审计师行为实验研究,股权激励择时行为研究。各篇文章均采用国际规范的研究方法,其中前四篇采用的是实证研究方法,后两篇采用的是实验研究方法,具有一定的原创性,对高校师生从事研究具有一定的参考价值。同时,各篇文章后的结论及政策建议对相关部门制定政策也有一定的借鉴意义。
品牌:北大出版社
上架时间:2016-06-01 00:00:00
出版社:北京大学出版社
本书数字版权由北大出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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  • 会员
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    本书分析了员工特质对其价值取向的影响,进而影响组织认同感;同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用,以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响,以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。本书研究的核心是在成就目标取向理论—计划行为理论模型的基础上,深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响。本书的研究致力于理解并解析工作环境层面的因素及雇员自身层面的各
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    激励像一把双刃剑:用得好,很可能产生良好的效果;若是用得不好,也很可能伤害自己,弄得吃力不讨好,甚至引发相反的效果。曾仕强教授在本书中认为,激励者最好坚持公正心态,做到合理的激励。唯有合理的激励,才值得做,也才有良好的效果。本书的主要目的,就是要发挥“有本事就来拿”的精神,深深盼望“有本事的人能够出头”,建立“合理的不公平”,以促成真平等的理想能够早日实现,使激励更加有效。
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