重新定义团队：谷歌如何工作
更新时间：2018-12-29 11:09:40 最新章节：致谢
书籍简介
本书是第一本由谷歌内部人写的关于谷歌人力资源管理的著作。作者拉兹洛·博克是谷歌公司的高级人力资源副总裁，全面负责谷歌人力资源工作的运行。在本书中，他分享了谷歌公司的人才管理以及他的人才观，包括:拉里和谢尔盖的天性为谷歌用人之道打下基础；如果你给予人们自由，他们的表现会令你震惊；所有的人认为我们在招聘方面很了不起，但我们不是的，这不可能创造一个伟大的组织；最大的机，会隐藏于你的最好和最差的员工里，等等。
品牌：中信出版社
上架时间：2015-12-01 00:00:00
出版社：中信出版社
本书数字版权由中信出版社提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
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(美)博克
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- 会员本书分析了员工特质对其价值取向的影响，进而影响组织认同感；同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用，以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响，以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。本书研究的核心是在成就目标取向理论—计划行为理论模型的基础上，深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响。本书的研究致力于理解并解析工作环境层面的因素及雇员自身层面的各管理6.7万字
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