战略解码：跨越战略与执行的鸿沟

作者简介

参考文献

致谢 感恩一路相随的朋友

附录A 与战略解码相关的自测核查单

9.2 战略解码会的组织与分工

9.1 战略解码的关键成功因素

第9章 企业如何导入战略解码

8.3 信息系统支撑

8.2 组织能力支撑

8.1 组织文化支撑

第8章 战略解码的组织系统

7.3 激励到位

7.2 考核到位

7.1 权责到位

第7章 战略解码的动力系统

第四部分 战略解码的成功保障

6.5 战略评估与升级

6.4 对考评结果的奖惩兑现

6.3 对一般员工的年度评价

6.2 对管理者的年度评价

6.1 年终复盘

第6章 评估更新：让战略迭代升级

5.5 如何开好半年工作会

5.4 个人绩效合约中的目标是否可以调整

5.3 个人绩效合约的跟踪与督促

5.2 硬仗的过程跟踪与督促

5.1 谁负责推进战略执行

第5章 执行跟踪：让战略解码的成果落地

第三部分 战略解码的落地战略执行与战略评估

4.6 战略解码和BSC、KPI、OKR之间的关联与异同

4.5 个人绩效合约PK会：让目标更具挑战性

4.4 个人绩效合约形成六步法

4.3 个人绩效合约的格式和内容

4.2 行动举措的分解与承接

4.1 个人绩效看什么

第4章 个人绩效合约PK会：塑造承诺型绩效文化

3.10 选择最合适的战场，冲锋

3.9 宣传贯彻战略解码会的成果

3.8 中层战略解码会的注意事项

3.7 高层战略解码会的注意事项

3.6 战略解码关键点之四：将年度行动计划落实到个人绩效合约上

3.5 战略解码关键点之三：从硬仗中分解出年度行动计划

3.4 战略解码关键点之二：对硬仗进行界定描述

3.3 战略解码关键点之一：形成年度硬仗清单

3.2 召开战略解码会，需要准备什么

3.1 战略解码会的形式和讨论框架

第3章 战略解码会：上下同欲锁定硬仗

2.10 利润中心和成本中心的战略澄清要点

2.9 创业型和中小型企业的战略澄清要点

2.8 大型企业的战略澄清要点

2.7 战略澄清关键点之四：讨论关键成功因素或核心能力

2.6 战略澄清关键点之三：确定未来的核心竞争力和竞争策略

2.5 战略澄清关键点之二：定位市场、产品和客户

2.4 战略澄清关键点之一：形成共同的长期价值追求

2.3 战略澄清会的组织和讨论框架

2.2 战略澄清的最佳时机

2.1 战略澄清：VUCA时代穿越战略迷雾的利器

第2章 战略澄清会：快速穿越战略迷雾

第二部分 战略解码的核心三场重要会议

1.7 战略解码是如何发挥作用的

1.6 战略解码的前期准备：调研分析

1.5 战略解码与RIDER模型和RACE原则的关系

1.4 战略解码的指南针：RACE原则

1.3 RIDER模型的核心：战略解码

1.2 RIDER模型：让战略更易于落地执行

1.1 战略规划与战略执行之间的鸿沟

第1章 战略解码：跨越战略规划与战略执行之间的鸿沟

第一部分 战略解码的基础RIDER模型与RACE原则

再版序言

推荐序三

推荐序二

推荐序一

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文前

版权信息

封面

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再版序言

第一部分 战略解码的基础RIDER模型与RACE原则

第1章 战略解码：跨越战略规划与战略执行之间的鸿沟

1.1 战略规划与战略执行之间的鸿沟

1.2 RIDER模型：让战略更易于落地执行

1.3 RIDER模型的核心：战略解码

1.4 战略解码的指南针：RACE原则

1.5 战略解码与RIDER模型和RACE原则的关系

1.6 战略解码的前期准备：调研分析

1.7 战略解码是如何发挥作用的

第二部分 战略解码的核心三场重要会议

第2章 战略澄清会：快速穿越战略迷雾

2.1 战略澄清：VUCA时代穿越战略迷雾的利器

2.2 战略澄清的最佳时机

2.3 战略澄清会的组织和讨论框架

2.4 战略澄清关键点之一：形成共同的长期价值追求

2.5 战略澄清关键点之二：定位市场、产品和客户

2.6 战略澄清关键点之三：确定未来的核心竞争力和竞争策略

2.7 战略澄清关键点之四：讨论关键成功因素或核心能力

2.8 大型企业的战略澄清要点

2.9 创业型和中小型企业的战略澄清要点

2.10 利润中心和成本中心的战略澄清要点

第3章 战略解码会：上下同欲锁定硬仗

3.1 战略解码会的形式和讨论框架

3.2 召开战略解码会，需要准备什么

3.3 战略解码关键点之一：形成年度硬仗清单

3.4 战略解码关键点之二：对硬仗进行界定描述

3.5 战略解码关键点之三：从硬仗中分解出年度行动计划

3.6 战略解码关键点之四：将年度行动计划落实到个人绩效合约上

3.7 高层战略解码会的注意事项

3.8 中层战略解码会的注意事项

3.9 宣传贯彻战略解码会的成果

3.10 选择最合适的战场，冲锋

第4章 个人绩效合约PK会：塑造承诺型绩效文化

4.1 个人绩效看什么

4.2 行动举措的分解与承接

4.3 个人绩效合约的格式和内容

4.4 个人绩效合约形成六步法

4.5 个人绩效合约PK会：让目标更具挑战性

4.6 战略解码和BSC、KPI、OKR之间的关联与异同

第三部分 战略解码的落地战略执行与战略评估

第5章 执行跟踪：让战略解码的成果落地

5.1 谁负责推进战略执行

5.2 硬仗的过程跟踪与督促

5.3 个人绩效合约的跟踪与督促

5.4 个人绩效合约中的目标是否可以调整

5.5 如何开好半年工作会

第6章 评估更新：让战略迭代升级

6.1 年终复盘

6.2 对管理者的年度评价

6.3 对一般员工的年度评价

6.4 对考评结果的奖惩兑现

6.5 战略评估与升级

第四部分 战略解码的成功保障

第7章 战略解码的动力系统

7.1 权责到位

7.2 考核到位

7.3 激励到位

第8章 战略解码的组织系统

8.1 组织文化支撑

8.2 组织能力支撑

8.3 信息系统支撑

第9章 企业如何导入战略解码

9.1 战略解码的关键成功因素

9.2 战略解码会的组织与分工

附录A 与战略解码相关的自测核查单

致谢 感恩一路相随的朋友

参考文献

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